ОРГАНИЗАЦИЯ И ПОВЫШЕНИЕЭФФЕКТИВНОСТИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Основныезадачи - обеспечение четко налаженной учебно-воспитательной работы детскогосада, внедрения научно-обоснованных форм организации управления, оперативного идейственного внутри-садового инспектирования, коррекционного педагогическоговоздействия на обучающихся с особыми образовательными потребностями,материальная заинтересованность работников. В целях выполнения поставленныхзадач.

Работодатель обязуется (ст 22ТК):

признатьи принять на себя обязательства трехстороннего соглашения (районного,краевого); 

приниматьлокальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в соответствии сзаконами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации ,коллективным договором, учитывая мнение профсоюзного комитета (по согласованиюс профкомом) (ст. 8 ТК);

вопросытрудовых отношений с работниками осуществлять в соответствии с Правиламивнутреннего трудового распорядка (приложение 1), Трудовым Кодексом и другимиактами законодательства;

своевременновносить изменения в Правила внутреннего трудового распорядка. Устав детскогосала, должностные обязанности при изменении условий труда и требованийзаконодательства;

предусмотретьв Смете статьи расходов, обеспечивающих эффективную реализацию пунктовколлективного договора (приложение 2);

обязательнознакомить вновь принимаемых на работу с коллективным договором, должностнымиинструкциями и другими локальными актами,

обеспечиватьзанятость работников; создавать условия, необходимые для обеспеченияобразовательной деятельности работников;

предоставлятьработникам работу обусловленную трудовым договором.

выплачиватьв полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,установленные коллективным договором;

гарантироватьработникам определенный уровень заработной платы и льгот, обеспечивающихудовлетворительный уровень жизни;

обеспечиватьбезопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

обеспечиватьработников оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми дляисполнения ими трудовых обязанностей,

вестиколлективные переговоры, а также заключать коллективный договор;

предоставлятьпрофсоюзному комитету полную и достоверную информацию, необходимую длязаключения коллективного договора и контроля над их выполнением;

рассматриватьпредставления профсоюзного комитета о выявленных нарушениях законов и иныхнормативных правовых актов, содержащих нормы трудового правя, принимать меры поих устранению и сообщать о принятых мерах;

создаватьусловия, обеспечивающие участие работников в управлении учреждением;

обеспечиватьбытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлятьобязательное страхование работников;

возмещатьвред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, атакже компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которыеустановлены Трудовым Кодексом и нормативными правовыми актами.

Профсоюзный комитет обязуется(ст. 370 ТК):

предоставлять,отстаивать и защищать права и интересы членов профсоюза, в т ч при ихобращениях в Комиссии по трудовым спорам и

судебныеорганы, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве;

осуществлятьконтроль над соблюдением работодателем трудового законодательства и иныхнормативных актов, содержащих нормы трудового права, выполнение коллективногодоговора;

проводитьнезависимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности сотрудников ивоспитанников;

приниматьучастие в расследовании несчастных случаев на рабочем месте;

предъявлятьработодателю требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозыжизни и здоровью работников;

направлятьработодателю представления об устранении выявленных нарушений законов и иныхнормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные длярассмотрения;

осуществлятьпроверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательствработодателем, предусмотренных коллективным договором;

приниматьучастие в работе комиссии по приему в эксплуатацию здания детского сада кновому учебному году;

приниматьучастие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательстваоб охране труда обязательств, предусмотренных коллективным договором, а также сизменениями условий труда;

обращатьсяв соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц,виновных в нарушении законов и иных актов, содержащих нормы трудового права;

постоянноинформировать членов первичной профсоюзной организации о работе профкома,событиях профсоюзной жизни;

оказыватьпомощь в получении консультаций, связанных с работой, ее условиями, в решениисоциально-бытовых проблем;

представлятьинтересы работников, которые по каким-либо причинам вышли из профсоюза или несостоявшие в профсоюзе, в ходе коллективных переговоров, заключенияколлективного договора, внесения изменений и дополнений в коллективный договори контроль над его выполнением.

Работники обязуются (ст. 21 ТК):

добросовестновыполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором;

соблюдатьправила внутреннего трудового распорядка организации;

соблюдатьтрудовую дисциплину;

выполнятьустановленные нормы труда;

соблюдатьтребования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережноотноситься к имуществу детского сада;

незамедлительносообщать работодателю о возникновения ситуации, представляющей угрозу жизни издоровью людей, сохранности имущества.

УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ И ПРОФКОМА ВУПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ

Стороны обязуются:

проводитьвзаимные консультации по социально-трудовым вопросам и связанным с нимиэкономическими вопросами работников детского сада по вопросам принятиялокальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязуется:

учитыватьмнение профкома в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и коллективнымдоговором;

предоставлятьпрофкому информацию по вопросам, непосредственно затрагивающим интересыработников,

обсуждатьс профкомом вопросы о работе сада, принимать предложения от профкома по еесовершенствованию;

в составаттестационной комиссии в обязательном порядке включать представителей профкома(ст. 82 ТК);

способствоватьширокому доступу работников к информации о ходе дел в образовательномучреждении, к участию в управлении и контроле;

информировавработников о возможных планах развития и перспективах организации;

проводитьпрофессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификацииработников.

Профком обязуется:

проводить работу с трудовым коллективом,направленную на укрепление трудовой дисциплины, формирование чувстваответственности, развитие творческой инициативы и других форм активного участияработников в жизни МКОУ детского сада.